Hoe trek je jong talent aan in een concurrerende markt? En, minstens zo belangrijk, hoe zorg je ervoor dat ze blijven? Voor veel bedrijven is het een uitdaging, maar bij KOKS Group lijkt het bijna vanzelf te gaan. Met slimme strategieën en persoonlijke aandacht weet KOKS Group niet alleen jonge vakmensen aan zich te binden, maar ook hun vaardigheden optimaal te ontwikkelen. Roos Brinks van de HR-afdeling vertelt hoe het hen lukt om telkens weer gemotiveerde leerlingen te vinden én behouden.

KOKS Group, een familiebedrijf uit Alkmaar, staat internationaal bekend om hun op maat gemaakte industriële voertuigen en heeft vestigingen in onder andere België, Engeland en Saoedi-Arabië. Naast hun innovatieve producten onderscheidt KOKS zich door de sterke focus op het opleiden en behouden van jong talent. Door de groei van het bedrijf is er steeds meer behoefte aan goed opgeleide vakmensen, zoals monteurs en machinebouwers. “We vinden het belangrijk om onze kennis door te geven aan jonge leerlingen,” zegt Roos. “Veel van onze ervaren collega’s werken hier al 25 jaar. Om die kennis te behouden, leiden we nieuwe generaties op die stap voor stap het vak leren en hopelijk bij ons blijven.”

Het werven van jonge talenten gebeurt in nauwe samenwerking met techniekopleiders Tetrix en Talland College in Alkmaar. Leerlingen volgen hun praktijkopleiding bij Tetrix en de theorie aan het Talland College, terwijl KOKS Group optreedt als leerbedrijf. “Zo ontstaat een sterke driehoekssamenwerking,” legt Roos uit, “waarbij we leerlingen niet alleen een opleiding bieden, maar ook waardevolle praktijkervaring en persoonlijke begeleiding.”

Om leerlingen te behouden en optimaal te begeleiden, krijgen ze bij KOKS Group een vaste leermeester. “Die persoonlijke aandacht maakt echt het verschil,” aldus Roos. “Elke leerling heeft zijn eigen leermeester die hen stap voor stap begeleidt en samen met school hun voortgang bewaakt.” Daarnaast zorgt KOKS met bedrijfsuitjes en borrels voor een goede sfeer en hechte band binnen het team. “We willen dat leerlingen zich hier thuis voelen,” zegt Roos.

Het opleiden van leerlingen heeft niet alleen voordelen voor de leerlingen zelf, maar ook voor KOKS Group. “Dit helpt ons om kennis te waarborgen en een goede mix van jong talent en ervaren krachten te creëren,” zegt Roos. “Bovendien blijven veel leerlingen na hun opleiding bij ons werken, waardoor we altijd over opgeleide medewerkers beschikken die met de nieuwste technieken werken.”

Het opleiden en begeleiden van leerlingen levert KOKS Group een constante instroom van talent op. De persoonlijke aandacht en de uitgebreide praktijkervaring zorgen ervoor dat veel jonge medewerkers na hun opleiding kiezen voor een loopbaan bij KOKS Group. “Een leerling die vorig jaar zijn diploma heeft behaald, is nu zelfs leermeester geworden,” vertelt Roos trots.

Meer informatie over KOKS Group vind je op koks.com/nl of youtube.com/@koksvideos